Już od stycznia 2019 r. nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wprowadza szereg zmian ważnych dla przedsiębiorców oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.

Najważniejszą z nich jest zapis odnośnie minimalnej stawki godzinowej wynoszącej 14.50 złotych brutto dla pracujących na podstawie umowy zlecenie i osób samo zatrudnionych.

Jakie są plusy wzrostu najniższej pensji krajowej?
W praktyce, najwięcej zyskują oczywiście najsłabiej zarabiający pracownicy, bo z roku na rok, coraz bardziej poprawia się ich komfort życia (a w każdym razie nie pogarsza się z powodu inflacji). Poza tym, korzyści ze wzrostu płacy minimalnej mogą dotyczyć również innych sfer:
- perspektywa wyższej emerytury dla pracowników,
- zmniejszony poziom rotacji, czyli korzyść dla pracodawców (im wyższe będą zarobki, tym mniej chętnie pracownicy będą rozglądać się za nowym zajęciem),
- państwo odnotowuje coraz wyższe wpływy z podatków.

Niestety wraz ze wzrostem płacy minimalnej pracodawcy są zmuszeni do płacenia wyższych pensji pracownikom, a co za tym idzie muszą skądś brać na to fundusze, więc szukają oszczędności gdzieś indziej, co nie zawsze ma korzystny wpływ na firmę.