Odszkodowanie stanowi formę zadośćuczynienia, które poszkodowany otrzymuje za wyrządzone szkody od podmiotu, który jest za nią odpowiedzialny.

Wiele odszkodowań zwolnionych jest z podatku. Kwestia ta uregulowana w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Opodatkowane są więc odszkodowania, których obowiązek zapłaty wynika z naruszenia praw pracowniczych. Tak więc na przykład opodatkowane jest wynagrodzenie za nadgodziny, odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz odszkodowanie wynikające z układów zbiorowych pracy. Dodatkowo opodatkowaniu podlega odszkodowanie przyznawane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.

Tak więc przedsiębiorca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Umowa zobowiązuje do zaprzestania działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy.

Zwolnienia z podatku są ściśle określone w prawie pracy odpraw i odszkodowań. Kwestia uregulowana jest w artykule 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.