12 lipca 2013 nastąpiły duże zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Zgodnie z wcześniej obowiązującymi zasadami czas pracy nie mógł przekraczać:
- 8 godzin na dobę,
- 40 godzin tygodniowo,
- 5 dni w tygodniu,
- w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesiące.

Wyjątkowo okres rozliczeniowy nie mógł być stosowany na 6 miesięcy w przypadku rolnictwa i hodowli.

Elastyczny czas pracy może być stosowany w momencie gdy jest to uzasadniony obiektywnymi przyczynami dotyczącymi organizacji pracy.    
Wprowadzenie elastycznego czasu pracy zaniepokoiło wiele osób, który obawiały się wykorzystywania zatrudnionych przez pracowników. Co jednak ważne pracownik zachował prawo do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku w ciągu doby. Pod szczególną ochroną pozostają kobiety w ciąży i pracownicy młodociani.
Co ważne elastyczny czas pracy nie wiąże się z utratą minimalnego wynagrodzenia, nawet gdy rozkład jeśli nie miał obowiązku wykonania pracy.