Przepisy prawa, które obecnie obowiązuje w Polsce, nie określają form zatrudnienia członków rodziny. W związku z tym praca członkom rodziny może zostać zlecona w oparciu o umowę zlecenia, umowę o dzieło, bądź umowę o pracę. Prócz tego, członek rodziny może zostać osobą współpracującą.

W sytuacji, kiedy członek rodziny zostaje osobą współpracującą, należy fakt ten zgłosić do ZUS, ponieważ owa instytucja do takich przypadków podchodzi w zupełnie inny sposób. Jak się okazuje, od chwili powstania obowiązku zgłoszenia, przedsiębiorca ma jedynie 7 dni na złożenie odpowiednio uzupełnionego wniosku ZUS ZUA. W następnej kolejności ważne jest, aby ową osobę rozliczać na bieżąco rozliczać i przesyłać do ZUS-u sporządzone deklaracje, które dotyczą odprowadzanych składek. Należy zatem składać druk ZUS DRA, który potwierdza podleganie ubezpieczenia, a także ZUS RCA, który jest raportem o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach. W sytuacji, kiedy dana osoba została objęta jedynie ubezpieczeniem zdrowotnym, wówczas należy złożyć jedynie druk ZUS RZA.

Wysokość składek, które należy odprowadzić, jest uzależnione od formy zatrudnienia oraz jego sytuacji. Zatem tym sposobem:
- w przypadku umowy o pracę konieczne jest odprowadzanie takich samych składek, jak w przypadku przedsiębiorcy,
- w przypadku umowy zlecenia należy odprowadzać takie składki, jak te w przypadku umowy z obcą osobą.


W sytuacji, kiedy osoba współpracująca zostaje zatrudnione również w innym miejscu, wówczas wystarczy odprowadzać jedynie składki z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego.