Pracodawca ma obowiązek terminowego odprowadzania składek za siebie i za zatrudnionych pracowników np. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Do ZUS pracodawca odprowadza składki: emerytalną, rentową i wypadkową.

Najważniejszą z tych trzech potrąceń jest składka wypadkowa. Opłacanie jej pozwala na ubieganie się o rekompensaty pieniężne w momencie, gdy przedsiębiorca ulegnie wypadkowi podczas pracy i przez określony czas nie będzie mógł jej dalej wykonywać. Aby można było uzyskać odszkodowanie, wypadek musi zostać uznany za nieszczęśliwe, przypadkowe zdarzenie podczas wykonywania swojej pracy. Musi ono również doprowadzić do długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu.