Możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych praw pracownika. Celem jego udzielenia jest stworzenie pracownikowi warunków do regeneracji sił.

Urlop najczęściej udzielany jest zgodnie z wcześniej ustalonym planem. Chroni to przed zaburzeniem prawidłowego toku pracy.

Termin udzielenia urlopu uzależniony jest od decyzji pracodawcy.

Odwołanie z urlopu – czy zgodne z prawem?

Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe, gdy  jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takiej sytuacja pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów związanych z odwołaniem z urlopu.

Jeżeli pracodawca utrudnia pracownikowi wykorzystanie urlopu to pracownik może zgłosić się do sądu pracy.