Od 1 stycznia 2018 roku przedsiębiorcy, którzy płacą obowiązkowe składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są zobowiązani do tego, aby wykonywać jeden przelew niezależnie od tego, jakie składki oraz fundusze opłaca. Do niedawna wykonywali oni kilka przelewów, co było sporym utrudnieniem. Wprowadzona zmiana pozwala przedsiębiorcom ograniczyć koszty osobom, które do tej pory korzystały z tradycyjnych przelewów.

Każdemu z przedsiębiorców zostanie przydzielony indywidualny numer rachunku, który składał będzie się standardowo z 26 cyfr i tym sposobem od 3 do 10 będzie numerem identyfikacyjnym danego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a ostatnie 10 cyfr będzie natomiast NIP-em danego przedsiębiorstwa. Pieniądze, które przedsiębiorca przeleje na to konto zostaną automatycznie rozdzielone na poszczególne rachunki, opłacając tym samum obowiązkowe składki i fundusze.

Dla osób, które posiadają różne zaległości w ZUS-ie będzie ta sytuacja nieco problematyczna, ponieważ nie będą oni mieli możliwości płacenia bieżących składek, dopóki nie uregulują zaległości.
Już rozpoczęło się informowanie przedsiębiorców przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych o zaistniałych zmianach. Ważne jednak jest to, że jeżeli przedsiębiorca nie otrzyma listu z indywidualnym rachunkiem do końca stycznia, ma obowiązek udania się do właściwej placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Od 1. stycznia 2018 roku przedsiębiorcy oraz konsumenci wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne będą opłacać jednym przelewem. Chodzi tu o składkę emerytalną, rentową, chorobową, wypadkową, składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Emerytur Pomostowych. 

Oznacza to, że wraz z początkiem następnego roku płatnik nie będzie mógł określić jaką składkę opłaca oraz za jaki termin. Co również bardzo ważne Zakład Ubezpieczeń Społecznych wpłaty będzie rozdzielał proporcjonalnie na poszczególne składki rozpoczynając od tych najstarszych. Jest to niezwykle istotne, gdyż jeśli przedsiębiorca wykazuje jakieś zaległości to w pierwszej kolejności pokryte będą właśnie one. Z tego względu może okazać się, że środków braknie na bieżące składki, a osoba zostanie bez ubezpieczenia. Należy zatem ogromną wagę przywiązać do terminowego regulowania wszelkich płatności. 

Pracodawca ma obowiązek terminowego odprowadzania składek za siebie i za zatrudnionych pracowników np. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Do ZUS pracodawca odprowadza składki: emerytalną, rentową i wypadkową.

Najważniejszą z tych trzech potrąceń jest składka wypadkowa. Opłacanie jej pozwala na ubieganie się o rekompensaty pieniężne w momencie, gdy przedsiębiorca ulegnie wypadkowi podczas pracy i przez określony czas nie będzie mógł jej dalej wykonywać. Aby można było uzyskać odszkodowanie, wypadek musi zostać uznany za nieszczęśliwe, przypadkowe zdarzenie podczas wykonywania swojej pracy. Musi ono również doprowadzić do długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu.